Мешканка Кобдинського району Актюбінської області Азіза Саулебай, залишившись без роботи, звернулася до районного центру зайнятості. Вона шукала роботу на біржі праці, коли співробітники центру порадили їй узяти участь у проекті “Контракт поколінь”. Учасникам пропонують влаштуватися на місце, яке звільниться після виходу досвідченого літнього працівника на пенсію. Азізі запропонували стати вчителем у середній школі її рідного села Талдисай Кобдинського району.
“Я проходила практику три місяці, моїм наставником була вчителька, яка зараз вийшла на пенсію. Тепер я працюю в школі, мені дуже подобається працювати з дітьми, вони яскраві, талановиті, з ними дуже цікаво”, – поділилася враженнями Азіза Саулебай.
Молода вчителька допомогла випустити один клас. Виступаючи на врученні атестатів, вона пишалася своїми учнями і раділа за них. Тепер у Азізи Саулебай у роботі пауза, вона готується стати мамою. Але про учнів не забуває, вони всі поруч, живуть у сусідніх будинках Талдисая, заходять у гості. Сільська школа – це одна велика родина. І після виходу з декретної відпустки вчителька знову планує повернутися в школу до улюблених бешкетників.
Жива нитка часу
У Костанаї два покоління зв’язала швейна нитка. Мар’яш Молдагалієва з дитинства захоплювалася шиттям, з тихим захопленням розглядала цехи місцевої фабрики “Більшовичка”, де виготовляли і уніформу, і модельні сукні, костюми, пальта. Сама Мар’яш Молдагалієва шити вміла з юних років, знала, як розкроїти і зібрати барвисту ковдру – корпе, красиву подушечку на стілець або декоративну наволочку. Але майстринею себе не вважала. З початком пандемії вона залишилася без роботи і разом із сотнями інших казахстанців прийшла на біржу праці.
“На початку року я пішла шукати роботу, і на біржі праці мені запропонували взяти участь у проєкті “Контракт поколінь”. Роботу запропонували на фабриці “Більшовичка”, майстром швейного цеху. У квітні я почала проходити практику, мені допомагали майстри з великим досвідом. Я дуже люблю шити, тому із задоволенням навчалася в них, із серпня вже оформила всі документи і вийшла на постійну роботу, а моя наставниця вийшла на пенсію, – розповіла швачка.
Вона зазначила, що проєкт “Контракт поколінь” не тільки дає можливість знайти роботу до душі, а й роботодавцю допомагає підготувати заміну працівникові, який йде на заслужений відпочинок.
“Від багатьох я чула, що роботи немає в країні, нікуди влаштовуватися. А роботи насправді вистачає, потрібне тільки бажання, потрібно не скаржитися і не чекати чогось від держави, а активність проявляти. І тоді робота знаходиться”, – переконана Мар’яш Молдагалієва.
Проєкт, що змінює життя
“Контракт поколінь” – проєкт Міністерства праці та соціального захисту, який сьогодні працює в 7 регіонах – Актюбінській, Алматинській, Східно-Казахстанській, Карагандинській, Костанайській, Кизилордiнськiй і Північно-Казахстанськiй областях. Ключова особливість проєкту в тому, що претендентів запрошують на стажування до працівника, який готується вийти на пенсію. Потім після піврічного навчання новий підготовлений співробітник влаштовується на постійну роботу на місце свого наставника і отримує заробітну плату в тому ж розмірі.
Для створення робочих місць на період стажування та працевлаштування учасників проєкту центрами зайнятості населення регіонів укладено договори зі 170 роботодавцями. Серед них великі та середні суб’єкти підприємництва, переробні підприємства в різних галузях, компанії, що працюють у сфері послуг, школи, лікарні та інші підприємства й організації.
За даними на 1 вересня 2021 року в межах проєкту “Контракт поколінь” уже працевлаштовано 204 особи, з них 126 – жінки та 74 – чоловіки. Якщо дивитися за цільовими групами держпрограми “Еңбек”, видно, що в проєкті також приділяється увага і людям з інвалідністю. Їм пропонують стажування і роботу, вже працевлаштовано трьох представників зазначеної категорії. Крім того, серед тих, хто отримав роботу за проєктом, 106 представників молоді, 10 членів малозабезпечених сімей.
Розмір щомісячної заробітної плати в період стажування для учасників проекту – 20 МРП або 58 340 тенге.
Унікальна добірка новин від нашої редакції
